Наблюдательное, или Воображаемый HR
События прошедших суток натолкнули на аналогию.
Скажем, вам нужна работа. Вы приходите на собеседование. Скажем, на должность кризис-менеджера. Все условно.
Вас встречает условный HR. Вы ему:
«Я – отличный кризис-менеджер. В моем списке много отличных проектов. Не смотрите, что ни один из них не был прибыльным для компании. Они же были. И я старался. Очень волновался. И снова старался, после того как волновался.
На данной должности в вашей компании я смогу следующее. За три месяца я выведу вашу компанию на прибыльность 350%. Как я это сделаю, я еще не решил, но я – отличный кризис-менеджер, и я буду стараться. За три месяца я сокращу ваши расходы на персонал, сократив его втрое. Остаток будет работать за условные три корочки хлеба. Я же – отличный кризис-менеджер. Я буду очень стараться и волноваться.
Я снесу до фундамента все ваши старые цеха производства и за три месяца спроектирую, отстрою и запущу новые и красивые. За какие деньги? Не знаю, но я же – отличный кризис-менеджер. За три месяца я снижу все ваши расходы, в том числе и налоговые, и социальные, в десять раз, а прибыль, как уже говорил выше, будет повышена на 350%. Как? Еще не знаю, но я – отличный кризис-менеджер, я буду стараться и волноваться.
Мои услуги стоят недорого, всего лишь условные 100 000 чего-нибудь. И еще, я же – отличный кризис-менеджер, поэтому я даю вам честное устное слово, что если у меня за три месяца все это не получится, я буду очень волноваться, я даже извинюсь, а потом уволюсь. А вы распетляйте как-нибудь потом сами.
Гм… Хотя, наверное, я же – отличный кризис-менеджер, я не уволюсь, я уйду в декрет или на длительный больничный через три месяца, и х*й вы меня уволите, ибо КЗОТ».
Дебильная ситуация, не правда ли?
А многие верят.
