Все. Міністерство науки та освіти впало…

Anton Senenko

Все. МОН впав.

Сьогодні уряд одноголосно підтримав призначення плагіатора [оціночне судження, – так, почнімо грати в цю цікаву гру] на посаду заступника міністра МОН і зробив його виконуючим обов’язки міністра.

Це призначення є особистим бажанням чинного президента, тому за весь треш, що розпочався в освіті та науці України, віднині він несе особисту і нероздільну відповідальність.

А треш розпочався, бо академічна доброчесність – це є базова основа цих сфер. Якщо її немає, – з одного боку, це чіткий сигнал чесним науковцям та освітянам, що тепер в країні офіційно толерується крадіжка інтелектуальної власності, а з іншого, ми натурально стали посміховиськами в очах міжнародної наукової спільноти.

В Європі плагіатори втрачають міністерські посади, а у нас за це підвищують з крісла ректора до крісла міністра.

Наслідки будуть.

Так, можна було б виставити претензії посіпакам з уряду, які встромивши язики у дупи, радісно підтримали всі кадрові призначення, сподіваючись на колективну безвідповідальність. Однак там немає до кого закликати, бо весь нинішній уряд – це просто автоматизована система прийняття потрібних президенту рішень. “Рахунок” їм буде виставлено пізніше.

Запис засідання – тут, призначення на останніх 10-ти хвилинах, під завісу.

Але я наголошую, що є і хороші новини:

Активна громадськість неймовірними зусиллями, ґрунтовними поясненнями і небайдужістю змогла переконати комітет ВРУ з освіти, науки та інновацій (окрім чотирьох організмів) та більшість Верховної Ради не підтримувати цю кандидатуру. Це однозначно вражаючий результат, і я, без варіантів, вдячний усім депутатам, які відмовилися брати участь у цій ганьбі.

Тобто сюрреалістичне призначення таки сталося, але фактично президенту довелося вмикати ручне керування, яке апріорі не передбачає ані експертності, ані демократичного консенсусу, і взяти всю відповідальність на себе.

“Післясмак” у цього трешу зовсім інший, як влучно висловилася одна моя хороша знайома.

Далі.
Руки і голови ніхто не складатиме.

Депутатка партії Голос Inna Sovsun зареєструвала законопроект, який забороняє займати посади в уряді та на держслужбі особам, у дисертаціях яких офіційно виявили плагіат. Також депутатка звернулася до Національного агентства із забезпечення якості освіти з вимогою офіційно перевірити наукові роботи Шкарлета на плагіат”.

Також активна наукова громадськість віднині змушена буде працювати ще наполегливіше, аби наслідки діяльності чинної влади нанесли якомога менше шкоди.

Принагідно зазначу для виправдовувачів ректора-плагіатора: нешановні, міністри та уряди в нашій країні змінюються дуже швидко. Впевнений, дехто з вас зараз в МОНі отримає посади, однак запевняю вас, що то ненадовго.

І я підтримую Svetlana Arbuzova:

Тому працюймо далі.
Стоїмо.
Переможемо.

P.S. Все, що відомо про нинішнього очільника МОН, журналісти зібрали тут.

Поділитися:

Розпочалося кваліфікаційне оцінювання 999 діючих суддів

30 жовтня 2017 року розпочалося кваліфікаційне оцінювання 999 діючих суддів, під час якого вони мають підтвердити свою компетентність, професійну етику та доброчесність.

Статтею 84 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» визначено, що судді, які мають бажання пройти кваліфікаційне оцінювання, мають подати до Комісії відповідну заяву.

Тестування проходять такі категорії суддів:

  • cудді, у яких закінчилися повноваження (ті, яких було призначено на посаду судді на п’ятирічний термін);
  • судді віком 60 років і старше;
  • судді апеляційних судів, які подавали заяву на проведення стосовно них оцінювання.

Кваліфікаційне оцінювання – це процедура визначення здатності судді здійснювати правосуддя у відповідному суді або відповідності судді займаній посаді, яку проводить Вища кваліфікаційна комісії суддів України. У рамках судової реформи всі діючі судді мають пройти таке оцінювання. Судді, які складуть оцінювання незадовільно, будуть звільнені.

Кваліфікаційне оцінювання складається з таких етапів: тестування особистих морально-психологічних якостей і загальних здібностей, іспит, співбесіда за результатами дослідження досьє.

Тестування особистих морально-психологічних якостей і загальних здібностей триватиме з 30 жовтня до 9 листопада 2017 року. У перший день склали відповідні тести 105 суддів зі 111, допущених до іспиту.

Вперше тестування особистих морально-психологічних якостей і загальних здібностей у судовій системі відбулося під час конкурсу до Верховного Суду.

«Це був специфічний відбір із застосуванням рекордної кількості методик – найбільш широкої, порівняно з аналогічними тестуваннями в інших органах. Необхідно було прискіпливо, точно оцінити багато показників», – розповіла  під час презентації методології оцінки морально-психологічних якостей суддів Анастасія Дьоміна, представник міжнародної компанії OS Ukraine, яка проводить психологічні тестування.

Експерт повідомила, що методики, які використовуватимуться під час кваліфікаційного оцінювання діючих суддів, подібні до тих, що були задіяні під час конкурсу до Верховного Суду.

«Оцінюватимуться чотири блоки: особиста компетентність, соціальна компетентність, доброчесність та професійна етика», – зауважила Анастасія Дьоміна та пояснила: «Ми будемо з’ясовувати рівень співпадіння показників із ідеальним профілем: високий, середній або низький».

Отже, судді складатимуть тести відповідно до чотирьох методик:

  • MMPI-2 – для оцінювання патопсихологічних ризиків та визначення стресостійкості;
  • опитувальник  «Велика п’ятірка», який є основним для побудови профілю особистості (близько 11 показників);
  • HCS IntegrityCheck – оцінювання інтегративності  (доброчесності);
  • Psymetrics – тест, який досліджує абстрактне, логічне та вербальне мислення.

«У результаті ми отримаємо звіт, у якому буде визначено показники, рівень їх прояву, збіг з ідеальним профілем тощо. Заключний етап – співбесіда з психологом для уточнення результатів», – пояснила експерт.

Анастасія Дьоміна звернула увагу на правильність застосування професійної термінології:

«Під час конкурсу до Верховного Суду термін «лояльність» викликав непорозуміння у громадському секторі. Водночас його значення на побутовому рівні відрізняється від того, яке використовують експерти. У даному випадку критерій «лояльність» відповідає сентенції «стійкість робочої мотивації». Це сповідування цінностей організації, в якій ти працюєш. Йдеться про професійну термінологію. Цей приклад пояснює, чому доступ до методик, звітів є обмеженим навіть для кандидатів», – додала експерт.

Проведення тестування особистих морально-психологічних якостей та загальних здібностей відбувається за підтримки проекту ЄС «Підтримка впровадженню реформи у сфері юстиції в Україні».

Координатор проекту Довідас Віткаускас звернув увагу, що під час оцінювання психологічні тести мають сприйматися у сукупності з іншою інформацією про кандидата.

 «Психологічні тести оцінюють ризики, тобто вони оцінюють майбутнє. Це відомості, які кандидат надає про себе. Водночас ВККСУ досліджує всю наявну інформацію про кандидата, щоб оцінити його особистість», – зауважив Довідас Віткаускас.

 

 

Джерело

Поділитися:

У Києві відбулась зустріч представників Міноборони з міжнародними експертами з аудиту (фото)

Сьогодні, 9 жовтня, у Києві, в Міністерстві оборони України відбулась зустріч представників вітчизняного оборонного відомства з міжнародними експертами з аудиту.

У зустрічі взяли участь перший заступник Міністра оборони України Іван Руснак, директор Департаменту внутрішнього аудиту та фінансового контролю Міністерства оборони України Марина Бариніна та представники департаменту.

Делегацію міжнародних експертів представляли радник Міністерства оборони України та Генерального штабу ЗС України від Великобританії Філіп Джонс та виконавчий директор JC Audit Training LTD Джон Чесшир з Великої Британії.

Зустріч відбулась з метою визначення подальших практичних кроків щодо удосконалення внутрішнього аудиту відповідно до рекомендацій наданих за результатами зовнішньої оцінки внутрішнього аудиту Міністерства оборони України.

Перший заступник Міністра оборони України Іван Руснак поінформував присутніх, що за підтримки міжнародних організацій у 2017 році понад 100 фахівців Міністерства оборони та Збройних Сил України вже пройшли навчання з внутрішнього аудиту за міжнародними стандартами і вже на черзі наступна група фахівців Департаменту внутрішнього аудиту та фінансового контролю Міністерства оборони України.

— Велика Британія є надійним партнером, який надає допомогу в реформуванні вітчизняного оборонного відомства за стандартами НАТО і зокрема у сфері аудиту. Завдяки Програмі професійного розвитку було проведено семінари з внутрішнього аудиту та запобігання корупції, під час яких 146 фахівців Департаменту ознайомились як потрібно працювати за міжнародними стандартами, — повідомив Іван Руснак.

Перший заступник Міністра оборони України також зазначив, що рекомендації, які українське оборонне відомство отримало від іноземних фахівців з внутрішнього аудиту та запобігання корупції запроваджені і частково вже реалізовані в життя, частина застосовується в роботі українськими фахівцями, а ще частину буде введено в дію рішенням керівника вітчизняного оборонного відомства.

За його словами результати роботи і співпраці досить непогані, тепер українська сторона очікує на оцінку проведеної роботи.

Як повідомив радник Міністерства оборони та Генерального штабу Збройних Сил України Філіп Джонс українське оборонне відомство є першим серед відомств і державних структур, де було проведено незалежну внутрішню оцінку міжнародними експертами.

Філіп Джонс також наголосив, що Велика Британія в подальшому має намір підтримувати внутрішній аудит у Міністерстві оборони України як один із дієвих інструментів зниження корупції та побудови доброчесності та на перспективу акцент у своїй допомозі робити більше вже на практичну складову.

Також під час зустрічі сторони обговорили можливості подальшої співпраці.

Джерело

Поділитися:

Уряд ініціює створення проекту закону про відповідальність силовиків за неправомірні дії проти підприємців (фото)

Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман в рамках реформи контролюючих органів та забезпечення доброчесності у відносинах держави й бізнесу ініціював створення спільної з бізнесом робочої групи для напрацювання та внесення до Верховної Ради України проекту закону про  відповідальність працівників правоохоронних органів за неправомірні дії, зокрема неправомірні обшуки на підприємствах. Про це Глава Уряду сказав під час круглого столу «Культура доброчесності – як рушійна сила сталого розвитку», присвяченого питанням етичного ведення бізнесу в Україні.

Глава Уряду підкреслив, що безкарність породжує свавілля, а відтак постійні скарги бізнесу на роботу правоохоронних та контролюючих органів.  Між тим саме доброчесність має стати нормою поведінки і для влади, і для бізнесу. Досягненню цієї цілі сприятиме напрацювання відповідних юридичних ініціатив.

«Коли бізнес помиляється в чомусь, перед ним завжди постає перспектива відповідальності. Але чому ми досі не привели до відповідальності корупціонерів в погонах, тих, хто давить та створює надмірний тиск на працюючий бізнес? – сказав Володимир Гройсман. – Це треба врегулювати не словами, а конкретними юридичними рішеннями… Тож я ініціюю створення робочої групи, щоб за 2-3 тижні (розробили і) внесли в Парламент законопроект, який передбачає, аж до кримінальної, відповідальність представників контролюючих структур за надмірний тиск до реально  працюючого бізнесу. Ми в Уряді маємо повну політичну волю сформувати такий законопроект, але прошу асоціацію, бізнес – направте своїх юристів, нам не потрібно 20 чоловік, ми об’єднаємося, швидко зробимо законопроект, обговоримо, направимо його в Парламент. Я би дуже хотів, щоби ті, хто насправді заважає бізнесу, ніс за це відповідальність», – сказав Володимир Гройсман.

Він сказав, що треба раз і назавжди поставити крапку в питання тиску на бізнес. «Маємо не тільки  ставити вимоги доброчесності до бізнесу, а й говорити про доброчесність тих, хто контролює бізнес», – сказав Прем’єр-міністр.

Окрема увага – контролю експорту та напрацюванню критеріїв роботи для експортерів. «Це повністю в повноваженні Уряду. Ми зможемо сформувати відкриті моделі, які не дадуть нікому можливостей для зловживань», – сказав Глава Уряду.

Звертаючись до представників бізнесу, Володимир Гройсман нагадав і інші ініціативи – розпочаті, зокрема, у вересні – за рішеннями, ухваленими на великому зібранні представників бізнесу за участю Президента України Петра Порошенка, керівництва Уряду, представників Парламенту та Генеральної прокуратури. Саме тоді, сказав Глава Уряду, стартував процес  формування проекту закону про єдину інтелектуальну  Службу фінансових розслідувань, драфт якого очікується протягом наступних 10 днів.

«Тоді ми також прийняли спільну ініціативу про «маски-шоу-стоп», аби бойові підрозділи не використовували для тиску на бізнес. Я дав відповідні доручення МВС, ДФС, і минулого тижня аналогічне рішення ухвалив Генеральний прокурор України. Це добрий сигнал до того, що ми маємо змінювати культуру відносин. І тут я є союзником бізнесу і прихильником ідеї створення належного бізнес-клімату в державі», – підкреслив Прем’єр-міністр.

Володимир Гройсман зазначив, що настав час формування сталого інвестиційного клімату в Україні – зрозумілого, незмінного, прозорого й сприятливого. «Україна може стати однією з найміцніших економік на континенті, – підкреслив Глава Уряду. – Для мене важливо, аби ті, хто інвестує в економіку держави, були успішними».

Джерело

Поділитися:

Треба змінювати правила

Mason Lemberg

Я чоловік старий. Ну не так старий, як давній.
Я ще пам’ятаю ті давні часи, коли в соцмережах не було антикорупціонерів.

Тоді всі були люстраторами. А той процес очолював главний люстратор Нарнії і всієї Всєлєнної Єгорка Соболєв.
Ох пам’ятаю прилітало тоді мені за критику “люстрації”… Пам’ятаєте ото #ПорошенкоПідпиши “закон” про люстрацію?

І що? І де та люстрація? І хто про неї пам’ятає? І зараз пише про люстрацію істеричні пости з багатьма знаками оклику?
Всі забули і забили, включно з Батьком-Натхненником люстрації.

До чого я це веду? А до того, що пройшло багато часу, інтернет-люстраторо-лайкатєлі перекваліфікувалися в інтернет-антикорупціонеро-лайкатєлєй і інтернет-оцінювачоефективностіреформ-лайкатєлєй, а розуміння і усвідомлення базового принципу всяких змін/реформ так і не прийшло…

Принцип простий: Треба змінювати правила.
Тільки так можна змінити прогнилу неефективну систему.
Тільки так можна провести ефективну люстрацію.
Тільки так можна ефективно боротись з корупцією.

А все інше, вибачте, це фігня на постном маслє.
Можна хоч скільки тішити себе думкою про “нові обличчя”, можна хоч скільки розказувати про критерії доброчесності і встановлювати проценти доброчесних суддів/депутатів/прокурорів/набушників, але то все не має права на життя.

Не буває в гнилій системі доброчесності. Звідки їй там взятись? Суддів замінять адвокати, які носили їм хабарі? Прокурорів змінять студенти, які башляли за екзамени?

Різниця між доброчесними і недоброчесними чиновниками (за дуже незначними винятками) тільки в тому, що доброчесні чиновники:
– не попадались раніше
– ті, хто оцінює доброчесність, “не бачать” улюбленолюдинних зашкварів своїх протеже
– не мають можливості або повноважень, щоб щось “викружити”.

Тому, поки буде працювати злагоджена корумпована система, поки будуть працювати правила системи, доти всі спроби боротьби з корупцією і вся персоніфікована “люстрація” не принесе жодного успіху.

Проблема ще й в тому, що прогнила система включає не тільки самих чиновників/суддів/депутатів/прокурорів.
Система включає ще й професійних критиків, яким вигідна ця гниль, бо вони отримують бабло за свою “критику”, бабло, щоб мовчати і не “критикувати”, бабло, щоб мочити конкурентів своїх спонсорів.
Тому й не дивно, що при будь-якій спробі змінити правила і принципи взаємовідносин чиновників, вилазить купа зголоднілих ротів, яким очевидно дуже підходить те, щоб Україна жила за правилами, встановленими ще янеком.

Карикатура © Олексій Кустовський

Поділитися: